Der Arbeitsvertrag muss den ANOBAG-Status berücksichtigen. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer nicht nur das Nettogehalt, sondern auch die entsprechenden Arbeitgeber- und Arbeitnehmersozialversicherungsbeiträge übertragen. Die lokalen Gebietskörperschaften aktualisieren in der Regel einmal jährlich die durchschnittliche lokale Lohnricht- und Mindestlohngrenze, die die Mindestsicherung und die Mindestegrenze der sozialen Sicherheit aktualisieren. Angesichts der Tatsache, dass der Zeitpunkt für die Veröffentlichung dieser Zahlen je nach Stadt und jahr variiert, ist es für Investoren schwierig, aber entscheidend, genaue und aktuelle Informationen für ihre Geschäftstätigkeit in jeder Region zu erhalten. Soll ein Arbeitnehmer in einen anderen Mitgliedstaat entsandt werden, so sollte in dem Mitgliedstaat, in dem die Sozialversicherung verlängert wird, eine sogenannte Bescheinigung A1 (früher E-101-Bescheinigung) beantragt werden. Im Aufnahmestaat verzichtet die A1 auf Sozialversicherungsbeiträge. Da die soziale Sicherheit jedoch auf regionaler Ebene verwaltet wird, gibt es eine Reihe von Ungereimtheiten in den Städten. Beispielsweise behandeln Städte wie Peking, Tianjin, Shenzhen und Nanjing ausländische Arbeitnehmer genauso wie Hausangestellte, was bedeutet, dass Sozialversicherungszahlungen obligatorisch sind. Das Gericht würde jedoch eine solche Vereinbarung im Falle eines Arbeitskampfes zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer für ungültig erachten.

Der Arbeitgeber kann verpflichtet werden, die hinterzogene Sozialversicherung zurückzuzahlen oder im Falle einer Kündigung zusätzliche Abfindungen an seinen Arbeitnehmer zu zahlen. Die unzähligen Nationalitäten, Wohnorte und Arbeitsstätten im In- und Ausland führen zu zahlreichen individuellen Situationen und Umständen. Es ist daher wichtig sicherzustellen, dass jeder ausländische Arbeitnehmer, unabhängig von seinem Herkunftsland, sorgfältig und individuell nach dem Sozialversicherungsrecht versichert ist. Haben Sie Anspruch auf soziale Sicherheit in Russland? Erfahren Sie mehr über das russische Sozialversicherungssystem und die Beiträge, sowie wie Sie eine russische Sozialversicherungsnummer erhalten und Sozialhilfe in Russland beanspruchen. Die wichtigste Voraussetzung für die Erhebung von Sozialleistungen bei der Pensionierung ist der Beitrag zu einem Plan. In einigen Fällen ist es für die Einziehung von Rentenleistungen erforderlich, dass der Arbeitnehmer zum Sozialversicherungsprogramm beigetragen hat und für einen bestimmten Zeitraum in diesem Land gearbeitet hat. Wenn Sie in Russland leben oder in Russland für mehr als 183 Tage in einem Kalenderjahr arbeiten, sind Sie verpflichtet, Beiträge an das russische Sozialversicherungssystem zu zahlen. Die von Ihnen zahlenden Mittel berechtigen Sie, bestimmte russische Sozialleistungen wie Arbeitslosenunterstützung, Grundversorgung in Russland, Mutterschafts- und Kindergeld und eine russische Rente in Anspruch zu nehmen, obwohl Bedingungen gelten.