Dies war ein langer Prozess, aber die in diesem Abkommen gesicherten Bedingungen sind erheblich und werden den Arbeitnehmern im öffentlichen Sektor helfen, ein besseres Leben in den kommenden Jahren zu führen. Am 23. Juni nahm die slowenische Regierung Lohnverhandlungen mit den Gewerkschaften des öffentlichen Sektors auf. Die Gespräche betrafen die Beseitigung von Anomalien, die Lohnpolitik für 2016-2020 und Maßnahmen zur Finanzierung von Gehältern und anderen Arbeitskosten im Jahr 2016. Dies folgte auf vorgeschlagene Änderungen in der Entwicklungsstrategie für die öffentliche Verwaltung für den Jahre 2015–2020, die Ankündigung des Nationalen Reformprogramms 2015–2016 und einige Empfehlungen der OECD. Während jedes Abkommen im Hinblick auf seinen nationalen wirtschaftlichen und finanziellen Kontext sowie seine Tradition der Arbeitsbeziehungen gesehen werden muss, haben die Beispiele hier mindestens drei Gemeinsamkeiten mit Trends, die anderswo verzeichnet wurden: Gewerkschaften lehnen dies ab, wobei der Präsident des Verbandes der Gewerkschaften des öffentlichen Sektors (KSJS) darauf hinweist, dass die Regierungsanalyse nicht transparent ist und dass die Vorschläge der Regierung zu Lohnungleichheiten führen könnten. KSJS geht davon aus, dass die Löhne im öffentlichen Sektor 2016 wie mit der Regierung vereinbart wieder steigen werden, und lehnt weitere Lohnkürzungen und andere Sparmaßnahmen ab. Die Regierung hat jedoch die Bedeutung der finanziellen Motivation für die Beschäftigten des öffentlichen Sektors betont. Das neue slowenische Sozialabkommen 2015–2016 sieht die Einführung von Motivationsmechanismen im öffentlichen Sektor vor. Weitere Nachrichten über den öffentlichen Sektor finden Sie im Abschnitt Politik. Änderungen der Invaliditätsleistung FormularVerteilung für Beschäftigte des öffentlichen Dienstes (Jan. 2011) Aktualisierung der Gehaltspläne (Zeitplan 2, 3 und 4), um eine Erhöhung der Jahresgehälter um 1.000 US-Dollar zu ermöglichen. Die Klausel sieht eine gleichwertige Zahlung an berechtigte Arbeitnehmer für den Zeitraum zwischen dem 13.

Juni 2019 und dem Tag der Registrierung, d. h. dem 4. November 2019, vor. 17. Vertrag über den öffentlichen Dienst, 1. April 2014 – 31. März 2019 (Anmerkung zur gelisteten Klassifizierung für Social Program Officer (CYMH) R26 auf Seite 124) (Anmerkung erratum zu MOU-Nr.

40 auf Seite 186) Nach Jahren der Sparpolitik und der Lohnknappheit im öffentlichen Sektor und den daraus resultierenden Auswirkungen auf die Arbeitsbeziehungen ist noch nicht abzusehen, welche neuen Themen sich – neben der Wiederherstellung der Bezahlung – aus dem sozialen Dialog und den Tarifverhandlungen für Beschäftigte des öffentlichen Sektors ergeben. Das CSA-Abkommen des öffentlichen Sektors 2019 (GA8) wurde am 4. November 2019 in der Western Australian Industrial Relations Commission (WAIRC) registriert. Das Abkommen wird am 4. November 2019 in Kraft treten und läuft am 12. Juni 2021 aus. ZAGREB, 6. Dezember 2019 – Im Regierungspräsidium wurde am Donnerstag ein Anhang zum Basistarifvertrag für Beamte und ein Lohnzuschlagsvertrag für Beschäftigte im Bildungssektor unterzeichnet. Alle weisen darauf hin, dass der öffentliche Sektor am stärksten von Lohnkürzungen betroffen ist.

Obwohl die Tarifverhandlungen im öffentlichen Sektor (im Gegensatz zum privaten Sektor) häufig aufrechterhalten wurden, wobei die Löhne nach Konsultationen mit den Gewerkschaften gesetzlich festgelegt wurden, gab es seit 2009 mehrere Fälle von Regierungen, die einseitig Veränderungen vorschreiben, wie im Eurofound-Bericht dargelegt, Industrial relations in central public administration: Recent trends and features. Nach einem siebenjährigen Lohnstopp für Staatsbedienstete und sogar Kürzungen der Nominallöhne haben die irische Regierung und die Gewerkschaften des öffentlichen Sektors Anfang 2015 Verhandlungen über die Wiederherstellung der Löhne aufgenommen. Die «Haddington Road-Vereinbarung», die die Löhne und Arbeitsbedingungen für Beschäftigte des öffentlichen Sektors abdeckt, lief zu diesem Zeitpunkt aus. Der endgültige Entwurf des neuen «Lansdowne Road Agreement» betrifft 290.000 Beschäftigte des öffentlichen Sektors (Entwurf vom 29. Mai). Sie setzt Lohnerhöhungen für die nächsten drei Jahre fest, mit niedrigeren Erhöhungen für diejenigen in höheren Besoldungsgruppen. Die Gewerkschaften haben sich auch den Schutz der Arbeitnehmer vor Outsourcing gesichert. Die Vereinbarung gibt der Regierung die Möglichkeit, eine «alternative Lohnfindungsstruktur» in Betracht zu ziehen, die wahrscheinlich stark von der Haushaltslage beeinflusst wird. Lokale, so genannte «Nebenabsprachen» (z. B. zur Arbeitszeitflexibilisierung) werden von den Gewerkschaften generell begrüßt.