Die Universität ist dabei, Dozenten und andere Nicht-Tenure-Track-Fakultätsmitglieder in die neue Ranking-Reihe umzuwandeln — Lehrprofessoren, klinische Professoren und Professoren der Praxis — so dass die neue APT, wie sie genannt wird, im Herbst einsatzbereit ist. Befürworter und milde Kritiker sagen gleichermaßen, dass viel zu sehen bleibt, wie das neue Fakultätsmodell tatsächlich in der Zeit funktioniert, wie zum Beispiel, ob es zu weniger Tenure-Line-Terminen führt oder nicht, und ob nicht-tenure-track Fakultätsmitglieder tatsächlich das Gefühl haben, dass es einen Unterschied macht. Mit dem neuen System sind keine Vorabkosten verbunden, da niemand eine Erhöhung erhält. Aber die Vergabe längerfristiger Verträge von drei bis sieben Jahren, je nachdem, wo man unter jede Nicht-Tenure-Track-Professorenreihe fällt — Assistent, Associate und Vollwert — bedeutet, dass die Institution mehr ein langfristiges Engagement für ihre Nicht-Tenure-Track-Fakultät eingeht. Charles S. Reichardt, ein langjähriger Professor für Psychologie in Denver, leitete das Fakultätskomitee, das mit der Ausarbeitung des neuen APT-Dokuments betraut war. Wie die meisten in Denver sagte Reichardt, die größte Veränderung im Rahmen der neuen Politik seien längerfristige Verträge für Nicht-Tenure-Track-Fakultäten, die diesen Kollegen die Art von Stabilität bieten, die sie zu noch besseren Lehrern machen wird, da sie nicht jedes Jahr Zeit auf der Suche nach Jobs haben. Aber er sagte, dass die neuen Fakultätstitel auch wichtig sind. SELTs sind eine wichtige Informationsquelle, um die individuelle Unterrichtspraxis, Entscheidungen über Lehraufgaben sowie die Konzeption von Lehr- und Programmlehrplänen zu informieren. Sie ermöglichen es der Universität zu beurteilen, wie effektiv ihre Lernumgebungen und Lehrpraktiken das Engagement und die Lernergebnisse der Studierenden erleichtern. Im Rahmen des aktuellen Kurses SELT Policy (www.adelaide.edu.au/policies/101/) sind SELTs vorgeschrieben und müssen am Ende jedes Semesters/Trimesters für jedes Kursangebot durchgeführt werden.

Feedback zu Themen, die durch Kurs-SELT-Umfragen aufgeworfen werden, wird eingeschriebenen Studenten über verschiedene Ressourcen (z.B. MyUni) zur Verfügung gestellt. Zusätzlich stehen aggregierte Kurs-SELT-Daten zur Verfügung. Sie können Ihre Karriere in einer Reihe von Übungsbereichen starten, und die Auswahl der richtigen Kurse kann Ihnen helfen, erfolgreich zu sein. Holen Sie sich Tipps für die Erstellung Ihres Studiums und finden Sie weitere Informationen zu Kursangeboten. Der Prozess der Suche nach der richtigen angewandten Praxiserfahrung braucht Zeit, daher ist es wichtig, ihre angewandte Praxissuche frühzeitig zu beginnen. Beginnen Sie mit mindestens einem Semester im Voraus! Die Studiendauer beträgt vier Semester (zwei Jahre) mit Teilzeitbetreuung in den ersten drei Semestern (drei Tage pro Monat, Donnerstag bis Samstag). Im vierten Semester müssen Studierende ihre Masterarbeit mit gelegentlichen Treffen an der Universität machen.

Denvers neues System funktioniert ungefähr so: Nicht-Tenure-Track-Instruktoren dürfen mit Jahresverträgen für nicht mehr als fünf Jahre eingestellt werden. Nach fünf Jahren werden sie entweder aus dem Dienst entlassen oder mit einem Vertrag von bis zu drei Jahren zum Assistenzprofessor, Assistenzprofessor oder Assistenzprofessor der Praxis (für nichttraditionelle Akademiker) befördert. Die Wiederernennung in die Stelle für einen Vertrag ähnlich lang ist möglich, nach einem verbesserten Bewertungsprozess innerhalb der akademischen Einheit, von mindestens drei Mitgliedern der Fakultät entschieden.